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一份合同引发劳务纠纷

发布时间:2020-03-04 17:02:20 阅读: 来源:保温装饰一体板厂家

赣北监理公司:按法院调解的结果办理

蔡春荣退休后曾在九江赣北公路监理咨询有限公司(以下简称赣北监理公司)工作过两年,2011年2月被辞退。之后,他认为公司还拖欠他工资、奖金、差旅补助等共计9000元。后经法院调解,他拿到了1000元钱,但仍坚持要公司支付剩余的8000元。对此,赣北监理公司表示,一切按照法院调解的结果办理。

退休老人再就业

蔡春荣生于1943年,于2009年4月到赣北监理公司就业,担任现场监理工程师。其间,蔡春荣与赣北监理公司签订了一份自2009年4月24日起至2009年12月31日止的劳务合同。

蔡春荣说,进入赣北监理公司后,他一般都在野外从事现场工程监理工作,2009年12月至2011年2月底,他在永修县105国道改建工程处上班。就在2011年初,蔡春荣接到赣北监理公司的辞退通知,原因是年龄大了。

被辞退后,蔡春荣拿起签的那份劳务合同,仔细阅读了每项条款,然后计算了一下,觉得自己在永修105国道改建工程处上班期间的部分奖金以及差旅费等没有拿到,并算出约有9000元钱。

为此,他多次找赣北监理公司讨要,但没有结果。最后,他将赣北监理公司告到浔阳区人民法院。

法院调解 纠纷暂停

在进入法院调解前,蔡春荣准备到劳动仲裁部门寻求说法,但因主体不适格而未被受理。于是,他来到浔阳区法院申请帮助。2012年6月,蔡春荣和赣北监理公司就此进行调解。

蔡春荣说,他2009年4月至2011年2月在公司担任现场监理工程师,双方和口头约定月工资1600元,每年按上班月份计发年终奖;每月休探亲假4天,并报销往返路费;员工若被辞退增发一个月工资1600元。他说,2009年12月至2011年2月在永修县105国道改建工程处上班,其间一直出满勤,根据以往发放的奖金计算,2011年每月也应有奖金1000元,2011年被辞退后,他没有拿到的奖金、差旅费等共计约9000元。

对此,赣北监理公司表示,蔡春荣是个60多岁的退休老人,按照法律的相关规定,年满60岁的人是不可能与用人单位建立劳动关系,签订用工合同,无论文字如何表述,均属于劳务合同。对于蔡春荣所说的每月1000元奖金,赣北监理公司称,公司不存在每月发1000元奖金的事实和承诺,而且永修县的国道工程2010年12月就完工了,蔡春荣提供的劳务此时已经完成,因临近春节,且有些后续收尾签字之类的事需其办理,所以就继续发放了2011年1月和2月的工资,1月还发了1000元过节费给他。

蔡春荣表示,永修的国道工程当时只是完工,而不是竣工,所以后续的事由他处理也应被视作正常上班,应按照此前正常上班的待遇发放工资和奖金,报销差旅费等。

虽然,双方在法院争论不休,但最后还是在调解书上签字,蔡春荣也拿到1000元钱,一次性了结。

互不让步 老人坚持讨要余款

然而,一段时间之后,蔡春荣又一次就奖金等费用找赣北监理公司讨要说法。

赣北监理公司王总经理说,其实这件事法院已经作了调解,而且他本人也在调解书上签字了。调解书是有法律效力的,应当按照当初双方调解的文书办理,而且当初辞退他也提前通知了,工资、奖金已支付。

不过,蔡春荣坚持说,自己的以往工资存折等可以证明,公司确实少发了自己奖金和差旅费等。虽然经法院调解,公司支付他1000元一次性了结了,但他不服气,准备继续讨要剩余的8000余元钱。

记者 张新红

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